6 月 2 日，教育部、人力资源社会保障部等八部门联合发布《关于联合开展 2026 年度高校毕业生等重点群体促就业 "国聘行动" 的通知》，全面部署新一轮高校毕业生就业促进工作。通知明确多项硬核举措，从岗位拓展、信息服务、观念引导到招聘监管全方位发力，切实为高校毕业生等重点群体就业保驾护航。

一、破除就业门槛：四类限制条件明令禁止

通知直指就业市场中的不合理限制，明确要求用人单位按照岗位需求合理设置招聘条件，不得将以下四类因素作为招聘限制条件：

1. 毕业院校：杜绝 "唯名校论"，保障不同院校毕业生公平竞争机会

2. 国（境）外学习经历：不得将海外留学背景作为硬性门槛

3. 学习方式：全日制与非全日制学历一视同仁

4. 本单位实习期限：不得以内部实习经历作为入职前置条件

此外，通知特别强调要加强个人信息保护，杜绝求职者信息泄露，切实维护毕业生求职过程中的合法权益。

二、深挖岗位潜力：聚焦重点产业拓展就业空间

通知要求各地各单位将促进高校毕业生就业作为民生头等大事，加力落实各项稳就业、促就业支持政策。重点方向包括：

1. 聚焦重点产业领域：围绕就业带动能力强、岗位规模增长较快的制造业、服务业等重点产业，开发更多有利于发挥毕业生所学所长的就业岗位。

2. 创新招聘活动形式：鼓励各地结合 "十五五" 规划和城市产业发展，组织优质企业开展以 **"国聘行动 + 城市产业专场"** 为主题的招聘活动，带动更多用人主体参与。

3. 强化数字赋能服务：推动各地公共就业服务平台、高校就业平台与 "国聘行动" 平台互联互通，推进线上线下一体化服务，全面提升就业服务质量。

三、集中信息发布：搭建统一高效的供需对接平台

针对就业信息分散、匹配效率不高等问题，通知提出建立岗位归集发布机制：

1. 加大岗位搜集力度，组织动员用人单位依法依规发布用人需求，明确招聘条件和招聘人数

2. 在国聘招聘平台、中智招聘平台等线上平台设置活动专栏，集中发布岗位信息

3. 持续举办各类行业性、区域性专场招聘活动

4. 要求招聘平台切实履行社会责任，提供精准的岗位匹配推送服务

四、引导就业观念：鼓励毕业生投身国家建设

通知强调，各地各高校要围绕科技创新、产业发展和国家战略需求，将就业教育纳入全员、全过程、全方位育人体系。重点做好三方面工作：

1. 加强就业指导服务：积极动员毕业生参与线上线下就业指导、技能培训、实习见习等主题活动，强化就业技能实操实训，提升就业竞争力。

2. 树立正确就业观念：引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观，鼓励将职业选择融入国家建设发展，主动投身重大战略、扎根产业一线、服务城乡基层。

3. 完善就业保障服务：鼓励有条件的地方推动 "青年驿站"" 青年就业驿站 "加入" 国聘行动 "，为毕业生跨区域求职就业提供短期住宿和就业指导等公益服务。

五、严格招聘监管：严厉打击虚假招聘和就业歧视

为维护就业市场秩序，通知要求各地各单位加强招聘信息审核，严格审查招聘单位资质和招聘信息真实性、合法性，严厉打击虚假招聘。同时加强招聘流程监管，扎实做好劳动权益保障，依法查处 **"招转培" 欺诈、就业歧视 ** 等违法违规行为。

业内人士表示，此次八部门联合启动 "国聘行动"，体现了国家对高校毕业生就业工作的高度重视。随着各项政策措施落地见效，将有效拓宽就业渠道、优化就业服务、规范市场秩序，为 2026 届高校毕业生实现更高质量更充分就业提供有力支撑。

最后

政策撑腰，学历提升正当其时。 当 "全日制" 不再是不可逾越的门槛，每一份努力都值得被看见。选择成考，给自己的职业未来多一份底气。